Selectieprocedure
Stap 1: Screenen van CV en motivatiebrief
- Indien je voldoet aan de selectiecriteria ontvang je een uitnodiging voor een kennismakingsgesprek
- Indien je niet voldoet word je hiervan ook op de hoogte gebracht
Stap 2: Gesprek met een medewerker van de afdeling rekrutering & selectie
- We gaan dieper in op je opleiding, ervaring en verwachtingen. We peilen naar je motivatie en gaan na of je profiel overeenstemt met de selectiecriteria en of er een match is met onze bedrijfscultuur.
- Op basis van deze informatie word je al dan niet uitgenodigd voor een vervolggesprek.
- Afhankelijk van het type functie worden in deze fase psychotechnische testen afgenomen.
Stap 3: Gesprek met de manager of de rechtreeks leidinggevende
- In een tweede gesprek maak je kennis met je rechtstreeks leidinggevende en in sommige gevallen ook de HR Business Partner van de betrokken afdeling
- In deze fase volgt ook een assessment in de vorm van psychotechnische testen en/of het voorbereiden en/of presenteren van een case.
Stap 4: Contractvoorstel
- Indien alle voorgaande stappen positief verlopen zijn zowel voor jezelf als voor ons, doen we je een voorstel om bij Thomas Cook Belgium aan de slag te gaan.