Procédure de sélection
On nous pose souvent la question de savoir à quoi ressemble notre procédure de sélection. Bien que celle-ci soit adaptée à la fonction en question, les sélections se déroulent généralement comme suit:
Dans une première phase, nous étudions le CV et la lettre de motivation sur la base de plusieurs critères de sélection. Si vous correspondez au profil, nous vous invitons par téléphone à un entretien afin de mieux faire connaissance. Si pas, nous vous en informons par e-mail ou par courrier. Lors du premier entretien avec un collaborateur du département Recrutement et Sélection, nous nous penchons plus en détail sur vos études, votre expérience et les compétences requises pour l'exercice de la fonction concernée. Nous parlons également de votre motivation à l'égard du poste vacant. Sur la base des informations rassemblées lors du premier entretien, nous décidons de vous inviter à un entretien avec le manager du département. Selon la fonction, vous devrez également vous soumettre à des tests psychotechniques. Si nous décidons d'en rester là, nous vous en informerons par e-mail ou par courrier. Selon la fonction, il s'ensuit parfois un troisième entretien avec la direction. Si, à l'issue du deuxième ou du troisième entretien, nous décidons de ne pas collaborer avec vous, vous en serez informé par téléphone, par e-mail ou par courrier. Si nous décidons de poursuivre ensemble, nous vous inviterons à un entretien lors duquel vous signerez le contrat, dans l'espoir de pouvoir vous accueillir bientôt dans notre organisation.